Fokozatos megszolgálás

vesting

A részesedés nem egyben jár, hanem idővel szolgálod meg.

A vesting azt jelenti, hogy a részesedés vagy az opció nem azonnal illet meg, hanem időarányosan nyílik meg. A bevett séma négy év, egyéves várakozási idővel: az első év letelte után megnyílik a negyede, utána havonta egy kis rész.

Ez nemcsak a befektetőt védi. Az alapítók egymás közti vestingje az, ami megakadályozza, hogy egy fél év után kiszálló társalapító örökre vigye a cég negyedét.

Figyelj a felgyorsítási kikötésekre: mi történik, ha a céget eladják, vagy ha valakit indokolatlanul elbocsátanak. Ezeket a term sheetben kell rendezni, nem utólag.

Kapcsolódó fogalmak

• Várakozási idő (cliff) – Az az időszak, ami alatt még semmi nem nyílik meg.
• Opciós keret (option pool / ESOP) – A munkavállalóknak félretett részesedés.
• Tulajdonosi szerkezet (cap table (capitalization table)) – Ki mennyit birtokol a cégből, minden eszközzel együtt.

A fogalomtár általános tájékoztatást ad. A leírtak nem minősülnek befektetési, jogi vagy adótanácsadásnak; konkrét ügyben mindig szakértővel érdemes egyeztetni.